Coordinación País COLOMBIA

• Formación académica: Titulación universitaria. Se valorarán estudios de posgrado en el ámbito de la Cooperación Internacional y/o la Acción Humanitaria.
• Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en cooperación internacional, de los cuales al menos cuatro deberán haberse desarrollado en la región de América Latina y el Caribe (ALC), valorándose especialmente la experiencia en Colombia y en puestos de responsabilidad similares.
• Experiencia demostrable en puestos de coordinación, gestión de equipos multidisciplinares, identificación, negociación y gestión de proyectos de desarrollo y acción humanitaria.
• Experiencia imprescindible en la movilización de recursos institucionales españoles, europeos e internacionales.
• Se requiere experiencia en metodologías de planificación, seguimiento y evaluación de proyectos.
• Se valorará formación y experiencia de trabajo en acción humanitaria, derechos de las mujeres y construcción de paz.
• Habilidades técnicas: Capacidad para la mediación y la gestión de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, empatía y diplomacia. Competencias en gestión de personas, liderazgo y motivación de equipos. Se valorará experiencia previa en federaciones internacionales.
• Idiomas: Dominio profesional del español y del inglés (ambos obligatorios). Se dará prioridad a personas de origen colombiano.
• Compromiso con los valores de la organización: La persona seleccionada deberá demostrar un firme compromiso con la misión, la visión, los valores y los principios de ActionAid, promoviendo el liderazgo feminista, la justicia social, la rendición de cuentas y el respeto a los derechos humanos en el desempeño de sus funciones.
• Condiciones de la posición
• Ubicación del puesto: La persona seleccionada ejercerá sus funciones en Bogotá.
• Tipo de contrato: Contrato colombiano de 24 meses, de acuerdo con la escala salarial y las condiciones de la organización.
• Salario y beneficios: Salario integral colombiano entre COP 13.258.000 y COP 14.333.000 mensuales, en función de la experiencia acreditada.
• El paquete de beneficios incluye seguro de vida, cobertura de los gastos de viaje asociados a las misiones en las diferentes zonas de implementación y cinco (5) días adicionales de vacaciones por cada año trabajado.
• Fecha prevista de incorporación: 1 de septiembre de 2026.
• Viajes: La persona seleccionada deberá realizar los desplazamientos temporales y viajes que sean necesarios dentro de Colombia para el adecuado desempeño de sus funciones. Asimismo, podrán requerirse viajes internacionales por motivos de trabajo.
• Jornada laboral: 36 horas semanales, con opciones de horario flexible para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Vacaciones: 32 días laborables de vacaciones al año. En el caso del personal expatriado, el periodo anual será de 42 días laborables de vacaciones al año.
• Ambiente de trabajo: ActionAid promueve un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y basado en los principios del liderazgo feminista, fomentando la flexibilidad y ofreciendo oportunidades para el desarrollo personal y profesional.

ActionAid España, organización miembro de ActionAid Internacional, se rige por principios de transparencia y buenas prácticas y no acepta ninguna práctica fraudulenta. Cualquier conducta de corrupción, fraude, pago o exigencia de dádivas, alteración o creación de documentos, etc., dará lugar a la rescisión inmediata del contrato sin indemnización alguna y, de ser pertinente, se informará del hecho a las autoridades competentes.

Para nosotras es prioritario contar con personas que compartan y demuestren nuestros valores:

Contratación segura

La organización aplica un enfoque de contratación segura y está comprometida con la protección frente a cualquier forma de abuso, explotación, acoso y mala conducta. La persona candidata deberá conocer, aceptar y cumplir el Código de Conducta de la organización, así como la Política de Protección, la normativa de prevención de la explotación, abuso y acoso sexual (SEAH) y cualquier otra política institucional aplicable en materia de integridad, protección y conducta ética.

La participación en el proceso de selección implica la aceptación de estas obligaciones.

La organización podrá realizar, durante el proceso de selección y antes de la contratación, las verificaciones necesarias, idóneas y proporcionadas para valorar la adecuación de la persona candidata al puesto y garantizar la contratación segura.

Estas verificaciones podrán incluir, según la naturaleza del puesto, el nivel de riesgo asociado y las funciones a desempeñar, la comprobación de referencias profesionales, la confirmación de experiencia, formación, habilitaciones o autorizaciones necesarias, la revisión de antecedentes disciplinarios laborales relevantes cuando resulte procedente y legalmente permitido, la comprobación de la idoneidad para trabajar con niños, niñas y adolescentes, personas adultas en situación de riesgo o comunidades vulneradas, así como otras comprobaciones de integridad estrictamente vinculadas a la finalidad de contratación segura, en lo relativo a los antecedentes y certificaciones legalmente exigibles, la organización no solicitará ni tratará datos sobre condenas, infracciones penales, procedimientos penales o medidas conexas salvo cuando esté amparado por una norma con rango suficiente o sea exigible para el puesto, requiriéndose en particular que, cuando la actividad implique un contacto habitual, directo, regular y no meramente ocasional con personas menores de edad, la persona candidata aporte la certificación negativa correspondiente.

La persona candidata deberá declarar cualquier conflicto de interés real o potencial que pudiera afectar a su participación en el proceso de selección o al desempeño del puesto. Esta declaración forma parte de las obligaciones de integridad y conducta ética de la organización y deberá mantenerse actualizada durante toda la relación contractual.

La organización podrá solicitar y compartir información relevante sobre conductas indebidas en el ámbito laboral, incluyendo cuestiones relacionadas con protección y SEAH, con anteriores empleadores u organizaciones participantes en el Misconduct Disclosure Scheme (MDS) u otros mecanismos equivalentes de intercambio responsable de información, respetando la normativa de protección de datos personales aplicable.

El incumplimiento de estas obligaciones, la aportación de información falsa u omisiones relevantes, o la existencia de antecedentes incompatibles con los estándares de protección de la organización podrá dar lugar a la exclusión del proceso de selección o, en caso de contratación, a la rescisión contractual, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.

Este puesto ha sido clasificado conforme al enfoque de contratación segura. La descripción del puesto indicará si el rol implica contacto directo y regular con infancia, personas adultas en situación de riesgo o comunidades vulneradas, y el nivel de riesgo desde la perspectiva de protección determinará las medidas proporcionales aplicables.

Protección de datos

En el marco del proceso de selección, y de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la normativa española de protección de datos vigente, ActionAid España informa a la persona candidata de que, como parte del enfoque de contratación segura, podrá solicitar a sus anteriores empleadores información sobre su conducta profesional en materia de salvaguarda, protección y prevención de la explotación, abuso y acoso sexual (SEAH).

Esta solicitud podrá realizarse a través de distintos mecanismos, entre ellos el sistema habitual de verificación de referencias, el Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS) u otras redes similares, si así se requiere, u otros mecanismos equivalentes de intercambio responsable de información entre organizaciones del sector humanitario y de desarrollo.

La base jurídica del tratamiento será la aplicación de medidas precontractuales a solicitud de la persona candidata y/o el interés legítimo de ActionAid España en realizar procesos de selección seguros. En caso de tratarse categorías especiales de datos o datos relativos a infracciones, el tratamiento solo se realizará cuando exista una habilitación legal suficiente o concurra una excepción aplicable conforme a la normativa de protección de datos.

Los datos serán tratados de forma confidencial y únicamente por personal autorizado, no se utilizarán para finalidades incompatibles con las indicadas y se conservarán durante el tiempo necesario para gestionar el proceso de selección y, en su caso, atender posibles responsabilidades legales. La persona candidata podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y demás derechos reconocidos por la normativa aplicable dirigiéndose a compliance.es@actionaid.es.

Declaración de conflictos de interés

Como parte del proceso de contratación segura, se requerirá a las personas candidatas finalistas que declaren cualquier conflicto de interés real o potencial relacionado con el puesto, incluyendo relaciones personales, profesionales o institucionales que pudieran interferir con el proceso de selección o con las funciones a desempeñar. Esta obligación se extenderá igualmente una vez producida la incorporación. Todo ello en coherencia con la Política Interna de Conflictos de Interés de la organización.